مخاوي الليل
01-02-2009, 06:14 AM
إلى الشركات: ركزوا على التدريب
طالب المتحدثون في الجلسة الأولى في اليوم الختامي لمنتدى التنافسية التي حملت "قائد القرن الحادي والعشرين"، بالتركيز كثيراً على التدريب لما فيه صالح الشركات، مؤكدين أن التعليم هو أحد أهم المداخل التي تساعد على تدريب جيد، وضرورة أن يكون المتدرب متعلماً.
وشارك في الجلسة كل من: الدكتور لا ليت جوري مدير برنامج الإدارة المتقدمة في جامعة أوكسفورد، جون دريك الرئيس التنفيذي لشركة أوليفروايمان، إل كيفن كيلي الرئيس التنفيذي لشركة هيدريك وسترجلز، ومحمد الماضي الرئيس التنفيذي لشركة سابك.
وقال المهندس محمد الماضي الرئيس التنفيذي لشركة الصناعات الأساسية "سابك": إن لدينا مشكلة كبيرة في التدريب، ونحن نحتاج إلى التعليم في البداية، عادة نحتاج إلى التوظيف، ويجب إرسال الموظفين إلى التدريب في بداية الأمر.
وأضاف أنه قبل أن يكون لدينا مدققون ماليون، يجب أن يكون لدينا مدققون يراقبون الموارد البشرية والتطوير العاملين في الشركات، لأنها أهم بكثير من التدقيق المالي.
واقترح الماضي أن يذهب كبار المسؤولين في الشركات إلى القطاع الحكومي لكي يقوموا بتدريب الموظفين وإعطائهم من خبرتهم الكبيرة الناجمة من العمل في القطاع الخاص، وأن يكون ذلك عبر برنامج بين الحكومات والقطاع الخاص.
من جهته طالب الدكتور في برنامج الإدارة المتقدمة في جامعة أوكسفورد البريطانية لاليت جوهري في الجلسة أن يتم التركيز على تعليم القادة كيف كان، وكيف يمكن تصميم المناهج لتعليم القادة الجدد، قائلاً نحن علمنا في أوكسفورد القادة منذ 100 عام".
<!-- body -->
طالب المتحدثون في الجلسة الأولى في اليوم الختامي لمنتدى التنافسية التي حملت "قائد القرن الحادي والعشرين"، بالتركيز كثيراً على التدريب لما فيه صالح الشركات، مؤكدين أن التعليم هو أحد أهم المداخل التي تساعد على تدريب جيد، وضرورة أن يكون المتدرب متعلماً.
وشارك في الجلسة كل من: الدكتور لا ليت جوري مدير برنامج الإدارة المتقدمة في جامعة أوكسفورد، جون دريك الرئيس التنفيذي لشركة أوليفروايمان، إل كيفن كيلي الرئيس التنفيذي لشركة هيدريك وسترجلز، ومحمد الماضي الرئيس التنفيذي لشركة سابك.
وقال المهندس محمد الماضي الرئيس التنفيذي لشركة الصناعات الأساسية "سابك": إن لدينا مشكلة كبيرة في التدريب، ونحن نحتاج إلى التعليم في البداية، عادة نحتاج إلى التوظيف، ويجب إرسال الموظفين إلى التدريب في بداية الأمر.
وأضاف أنه قبل أن يكون لدينا مدققون ماليون، يجب أن يكون لدينا مدققون يراقبون الموارد البشرية والتطوير العاملين في الشركات، لأنها أهم بكثير من التدقيق المالي.
واقترح الماضي أن يذهب كبار المسؤولين في الشركات إلى القطاع الحكومي لكي يقوموا بتدريب الموظفين وإعطائهم من خبرتهم الكبيرة الناجمة من العمل في القطاع الخاص، وأن يكون ذلك عبر برنامج بين الحكومات والقطاع الخاص.
من جهته طالب الدكتور في برنامج الإدارة المتقدمة في جامعة أوكسفورد البريطانية لاليت جوهري في الجلسة أن يتم التركيز على تعليم القادة كيف كان، وكيف يمكن تصميم المناهج لتعليم القادة الجدد، قائلاً نحن علمنا في أوكسفورد القادة منذ 100 عام".
<!-- body -->