مخاوي الليل
28-03-2009, 11:50 PM
<MAINBODY xmlns="">سجلت رواتب بعض كبار المديرين التنفيذيين الأجانب لدى بعض الشركات الحكومية والمساهمة العامة في السلطنة أرقاما خيالية تتراوح بين3- 10 آلاف ريال شهريا، بخلاف الإمتيازات الأخرى مثل السيارة والهاتف والإجازات والعلاج والعلاوات و المسكن ما اثار حفيظة العمانيين الذين لايتقاضون نصف هذه الرواتب أو حتى ربعها أحيانا.
ويعمل هؤلاء المحظوظين بصفة مديرين تنفيذيين أوإستشارين لدى بعض شركات النفط والإتصالات والبنوك والشركات الإستثمارية كالتأمين والتمويل( الدولار يساوي 0.38 ريال) .
وطالب خبراء إقتصاد بمراجعة تلك الرواتب وإعادة تقييمها في ظل الأزمة المالية، وإتاحة الفرصة للبديل العماني والعربي.</MAINBODY>
<TABLE border=0><TBODY><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>إعادة النظر
وقال رئيس مجموعة الخليلي قيس الخليلي إن الرواتب السوبر لبعض المديرين التنفيذيين فى السلطنة مسألة تتطلب التوقف عندها وتأملها ورصدها، لمعرفة حجم تأثيرها على الإقتصاد الوطني بعد الأزمة المالية العالمية، ورغم أن السلطنة أقل الدول الخليجية تاثرا بالأزمة بسبب الشفافية الإقتصادية الحكومية والإستعداد للأزمة والتحوط لها، إلا أن الرواتب الخرافية لبعض المديرين تتطلب إعادة النظر والتقييم أوعلى الأقل مراجعة العلاقة بين تلك الرواتب وحجم أعمال الشركات التى يعملون بها وأرباحها.
وذكر الخليلى لـ"الأسواق.نت " أن أغلب الشركات الأمريكية التي أعلنت إفلاسها هي شركات مساهمة عامة، وكان مديروها يتقاضون رواتب ضخمة سواء حققت أرباحا أو خسائر، وهو ماينبغى تلافي وقوعه في السلطنة بشكل أوبآخر، وإذا لم تكن هناك شفافية ومسآءلة لمجالس إدارات تلك الشركات فانها يمكن أن تنهار أو تعلن إفلاسها، وبالتالى يجب أن تعرف الجهات الرقابية التي تتولى المحاسبة القانونية حجم رواتب هؤلاء المديرين والمسئوليات الملقاة على عاتقهم، بإعتبارأنهم يديرون أموالا تصل إلى ملايين الريالات وهم مستأمنون عليها.
وكشف الخليلي أن بعض الميريرين الكبار يوجد لهم بديل عمانى وعربى ينتظر الفرصة المناسبة فقط، ولكن عقدة الخواجة الأجنبى للأسف مازالت موجودة لدينا.
وضرب الخليلى مثالا للفرصة التى ينتهزها البعض لاظهار مواهبهم، وذكر أنه كان يوجد فى إحدى شركاته موظف عمانى بسيط كان يتقاضى 150 ريالا راتبا شهريا، ولكن الشركة توسمت فيه خيرا لنشاطه ودفعته للحصول على دورات فى الكمبيوتر، وإنتقل من العمل الخارجي إلى الداخلى، وترقى تدريجيا في الشركة حتى أصبح مدير فرع وقفز راتبه إلى اكثر من 1000 ريال شهريا بخلاف السيارة والمزايا الوظيفية الأخرى كالعلاوات والإجازات والعلاج.</PBODY></P></TD></TR><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>3000 ريال سقف الرواتب
وقال مسؤول عمانى فضل عدم ذكرإسمه لـ" الأسواق نت" : إن قانون العمل العماني حدد سقف الرواتب ب 3000 آلاف ريال ، إلا أن الرواتب السوبر الخرافية في السلطنة تتراوح بين 3000 – 10000 آلاف ريال ، حسب وضع الشركة والمدير التنفيذى والخبير أو الإستشارى.
وذكرأن الشركات التى تمنح تلك الرواتب تتوزع بين بعض الشركات الحكومية والخاصة – مساهمة عامة - وتتركزأنشطتها في البترول والبنوك والإتصالات والشركات الإستثمارية مثل التأمين والتمويل، وبعض أفرع الفنادق والشركات الدولية.
وقال إن الرواتب السوبر ظاهرة عالمية وليست محلية فقط، وتنتشربشكل أكبر في العديد من الدول المتقدمة إقتصاديا، مثل أمريكا وأوروبا واليابان، وتمنح تلك الشركات لمديريها التنفيذين أوالإستشاريين رواتب خرافية تصل إلى ملايين الدولارات شهريا، نظرا لاعمالهم وإنجازاتهم التى يقدموها الى شركاتهم والتى ينبغى ان تحقق من وراءها أرباحا كبيرة، والمسألة نسبية وتتفاوت من شركة إلى أخرى .
وحول جنسيات أصحاب الرواتب السوبر في السلطنة أوضح المصدر أن الخبراء الأمريكيين والأوروبيين يأتون في المقدمة، ويأتي بعدهم الخبراء الآسيويون ثم العمانيون والعرب، وحول تقليص تلك الرواتب تماشيا مع الإتجاه العالمي لخفض الإنفاق في ظل الأزمة المالية، قال إن القرار يرجع إلى إدارة الشركة الأم سواء كانت في الخارج أو الداخل، وسواء حكومية أو مساهمة عامة، ويتوقف الأمرعلى مكانة الشركة في السوق وحجم تضررها من الأزمة المالية العالمية وظروفها الحالية وعجز موازنتها وإستثمارتها وأرباحها.</PBODY></P></TD></TR><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>ظاهرة عالمية
من جهته قال أستاذ الإقتصاد بجامعة صحار الدكتور أبوبكر رمضان لـ "الاسواق.نت " إن الإتجاه العالمي حاليا بعد الأزمة المالية في أمريكا هو اللجوء إلى التقشف وتقليص الحوافز والرواتب الكبيرة للمديرين التنفيذيين، والتى وصلت أحيانا إلى 5 ملايين دولار شهريا، وكان يتم إستقطاع تلك الرواتب بالخصم من العمليات الانتاجية الحقيقية، ومن أمريكا أيضا إنتقلت ظاهرة التقشقف وتقليص الرواتب والحوافز الكبيرة إلى أوروبا وبقية دول العالم، بعد دعوة أوباما كبار رجال المال في وول ستريت والشركات الصناعية الكبرى لتقليص مخصصاتهم المالية بهدف تفعيل خطة تحفيز الإقتصاد الأمريكى وإخراجه من الأزمة المالية.
وكشف الدكتور رمضان أن الرواتب السوبر في السلطنة تعتبر معقولة نسبيا عن بقية الدول الخليجية، حيث تصل تلك الرواتب في بعض الدول الخليجية إلى أرقام فلكية، والظاهرة عموما لها سلبيات كثيرة أهمها إثارة الحزازات والضغينة والحقد والحسد في مجال العمل، خصوصا إذا إتسعت الهوة بين أعلى الرواتب وأدناها، كما أنها تؤدى إلى تكدس وتركزالأموال فى يد شخص واحد، ولايمكن التدخل في مراجعة تلك الرواتب إلا من خلال الشركة الأم فقط، وهو مإاتجهت إليه فعلا بعض الشركات العالمية لمواجهة الأزمة المالية، إلى جانب إجراءات أخرى مثل الإستغناء عن بعض العمالة غير الماهرة وتقليص حجم الإنتاج والمشروعات.</PBODY></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
ويعمل هؤلاء المحظوظين بصفة مديرين تنفيذيين أوإستشارين لدى بعض شركات النفط والإتصالات والبنوك والشركات الإستثمارية كالتأمين والتمويل( الدولار يساوي 0.38 ريال) .
وطالب خبراء إقتصاد بمراجعة تلك الرواتب وإعادة تقييمها في ظل الأزمة المالية، وإتاحة الفرصة للبديل العماني والعربي.</MAINBODY>
<TABLE border=0><TBODY><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>إعادة النظر
وقال رئيس مجموعة الخليلي قيس الخليلي إن الرواتب السوبر لبعض المديرين التنفيذيين فى السلطنة مسألة تتطلب التوقف عندها وتأملها ورصدها، لمعرفة حجم تأثيرها على الإقتصاد الوطني بعد الأزمة المالية العالمية، ورغم أن السلطنة أقل الدول الخليجية تاثرا بالأزمة بسبب الشفافية الإقتصادية الحكومية والإستعداد للأزمة والتحوط لها، إلا أن الرواتب الخرافية لبعض المديرين تتطلب إعادة النظر والتقييم أوعلى الأقل مراجعة العلاقة بين تلك الرواتب وحجم أعمال الشركات التى يعملون بها وأرباحها.
وذكر الخليلى لـ"الأسواق.نت " أن أغلب الشركات الأمريكية التي أعلنت إفلاسها هي شركات مساهمة عامة، وكان مديروها يتقاضون رواتب ضخمة سواء حققت أرباحا أو خسائر، وهو ماينبغى تلافي وقوعه في السلطنة بشكل أوبآخر، وإذا لم تكن هناك شفافية ومسآءلة لمجالس إدارات تلك الشركات فانها يمكن أن تنهار أو تعلن إفلاسها، وبالتالى يجب أن تعرف الجهات الرقابية التي تتولى المحاسبة القانونية حجم رواتب هؤلاء المديرين والمسئوليات الملقاة على عاتقهم، بإعتبارأنهم يديرون أموالا تصل إلى ملايين الريالات وهم مستأمنون عليها.
وكشف الخليلي أن بعض الميريرين الكبار يوجد لهم بديل عمانى وعربى ينتظر الفرصة المناسبة فقط، ولكن عقدة الخواجة الأجنبى للأسف مازالت موجودة لدينا.
وضرب الخليلى مثالا للفرصة التى ينتهزها البعض لاظهار مواهبهم، وذكر أنه كان يوجد فى إحدى شركاته موظف عمانى بسيط كان يتقاضى 150 ريالا راتبا شهريا، ولكن الشركة توسمت فيه خيرا لنشاطه ودفعته للحصول على دورات فى الكمبيوتر، وإنتقل من العمل الخارجي إلى الداخلى، وترقى تدريجيا في الشركة حتى أصبح مدير فرع وقفز راتبه إلى اكثر من 1000 ريال شهريا بخلاف السيارة والمزايا الوظيفية الأخرى كالعلاوات والإجازات والعلاج.</PBODY></P></TD></TR><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>3000 ريال سقف الرواتب
وقال مسؤول عمانى فضل عدم ذكرإسمه لـ" الأسواق نت" : إن قانون العمل العماني حدد سقف الرواتب ب 3000 آلاف ريال ، إلا أن الرواتب السوبر الخرافية في السلطنة تتراوح بين 3000 – 10000 آلاف ريال ، حسب وضع الشركة والمدير التنفيذى والخبير أو الإستشارى.
وذكرأن الشركات التى تمنح تلك الرواتب تتوزع بين بعض الشركات الحكومية والخاصة – مساهمة عامة - وتتركزأنشطتها في البترول والبنوك والإتصالات والشركات الإستثمارية مثل التأمين والتمويل، وبعض أفرع الفنادق والشركات الدولية.
وقال إن الرواتب السوبر ظاهرة عالمية وليست محلية فقط، وتنتشربشكل أكبر في العديد من الدول المتقدمة إقتصاديا، مثل أمريكا وأوروبا واليابان، وتمنح تلك الشركات لمديريها التنفيذين أوالإستشاريين رواتب خرافية تصل إلى ملايين الدولارات شهريا، نظرا لاعمالهم وإنجازاتهم التى يقدموها الى شركاتهم والتى ينبغى ان تحقق من وراءها أرباحا كبيرة، والمسألة نسبية وتتفاوت من شركة إلى أخرى .
وحول جنسيات أصحاب الرواتب السوبر في السلطنة أوضح المصدر أن الخبراء الأمريكيين والأوروبيين يأتون في المقدمة، ويأتي بعدهم الخبراء الآسيويون ثم العمانيون والعرب، وحول تقليص تلك الرواتب تماشيا مع الإتجاه العالمي لخفض الإنفاق في ظل الأزمة المالية، قال إن القرار يرجع إلى إدارة الشركة الأم سواء كانت في الخارج أو الداخل، وسواء حكومية أو مساهمة عامة، ويتوقف الأمرعلى مكانة الشركة في السوق وحجم تضررها من الأزمة المالية العالمية وظروفها الحالية وعجز موازنتها وإستثمارتها وأرباحها.</PBODY></P></TD></TR><TR><TD><CENTER>http://www.alaswaq.net/files/gfx/totop.gif (http://www.alaswaq.net/articles/2009/03/27/22249.html#000)</CENTER></TD></TR><TR><TD>ظاهرة عالمية
من جهته قال أستاذ الإقتصاد بجامعة صحار الدكتور أبوبكر رمضان لـ "الاسواق.نت " إن الإتجاه العالمي حاليا بعد الأزمة المالية في أمريكا هو اللجوء إلى التقشف وتقليص الحوافز والرواتب الكبيرة للمديرين التنفيذيين، والتى وصلت أحيانا إلى 5 ملايين دولار شهريا، وكان يتم إستقطاع تلك الرواتب بالخصم من العمليات الانتاجية الحقيقية، ومن أمريكا أيضا إنتقلت ظاهرة التقشقف وتقليص الرواتب والحوافز الكبيرة إلى أوروبا وبقية دول العالم، بعد دعوة أوباما كبار رجال المال في وول ستريت والشركات الصناعية الكبرى لتقليص مخصصاتهم المالية بهدف تفعيل خطة تحفيز الإقتصاد الأمريكى وإخراجه من الأزمة المالية.
وكشف الدكتور رمضان أن الرواتب السوبر في السلطنة تعتبر معقولة نسبيا عن بقية الدول الخليجية، حيث تصل تلك الرواتب في بعض الدول الخليجية إلى أرقام فلكية، والظاهرة عموما لها سلبيات كثيرة أهمها إثارة الحزازات والضغينة والحقد والحسد في مجال العمل، خصوصا إذا إتسعت الهوة بين أعلى الرواتب وأدناها، كما أنها تؤدى إلى تكدس وتركزالأموال فى يد شخص واحد، ولايمكن التدخل في مراجعة تلك الرواتب إلا من خلال الشركة الأم فقط، وهو مإاتجهت إليه فعلا بعض الشركات العالمية لمواجهة الأزمة المالية، إلى جانب إجراءات أخرى مثل الإستغناء عن بعض العمالة غير الماهرة وتقليص حجم الإنتاج والمشروعات.</PBODY></P></TD></TR></TBODY></TABLE>