مدير سدافكو الهولندي يطفش السعوديين ويبقي على الوافدين
ضد الكفاءات السعودية ويتقاضى 250 ألف ريال شهريا
حسن باسويد (جدة)
لاتزال قضية فصل موظفين سعوديين من شركة سدافكو بقرار تعسفي من مديرها الهولندي تشغل الرأي العام المحلي في ظل وجود خطة يعتزم هذا المدير تنفيذها لتسريح 400 موظف قريبا، 50% منهم سعوديون في جميع فروع الشركة.
في تطور ذي صلة بهذه القضية تدور شائعات حول نية نائب المدير العام الدنماركي الجنسية بول تومسون لتقديم استقالته من الشركة بعد ان سيطر الخوف على اعضاء الادارة وجميعهم من المقيمين ولا يوجد بينهم سعودي واحد.
وتأتي موجة الخوف هذه بسبب القرارات التعسفية الاخيرة للادارة بانهاء خدمات عدد كبير من الموظفين السعوديين والابقاء على الموظفين المقيمين ذوي الرواتب العالية وجلب خبراء اجانب يستلمون رواتب خيالية.
ورغم البيان الصادر عن الشركة لتبرير اسباب الفصل بدعوى الخسائر الا انه يبقى ذنب هؤلاء الوحيد انهم سعوديون يعملون في بلدهم.
وفي مقابلة خاصة مع «عكاظ» اعرب احمد المرزوقي عضو مجلس الادارة السابق عن رفضه الترشح للدورة الثالثة القادمة للمجلس لامتعاضه الشديد لما يحدث داخل اروقة الشركة ووصفها بالمهزلة.
وقال: الاستراتيجية التي تطبق حاليا في الشركة لاتتفق مع الاهداف الموضوعة التي نوقشت في اكثر من مناسبة من قبل مجلس الادارة.
واضاف: بيان الشركة غير صحيح وادارتها تحاول تضخيم الوقائع بتبرير قرارات الفصل وما اشارت اليه باغلاق «100» منتج غير صحيح والسبب الحقيقي للاستغناء عن بعض المنتجات يرجع لخطة وضعت منذ فترة وليس كما ورد في البيان ان تلك المنتجات لاتحقق الربح المطلوب بسبب المقاطعة.
التي لا انكر بانها تركت أثرا سيئا على المبيعات خاصة الحليب وليس المبيعات الاخرى وبدأت الآن الامور تعود الى طبيعتها شيئا فشيئا.
واستطرد يقول: لا يوجد سبب رئيس للاستغناء عن العمالة السعودية التي صرف عليها الكثير من الاموال لتأهيلها, كما ان هناك كفاءات سعودية تتفوق على الوافدة التي تكلف الشركة اضعاف ما تكلفه الكفاءات السعودية، ورغم ذلك ابقت الشركة على الوافدين وبدأت في تسريح السعوديين وهذه سياسة لاتتفق مع سياسة توطين الوظائف، وقد اسفت لما حدث وبالطريقة المخزية بارغامهم على اخلاء الشركة في مدة ساعتين رغم ان بعضهم خدموا الشركة ما يقارب 30سنة.
وتابع يقول: «ربما هناك اجندة خفية لدى هذا المدير الهولندي لانه حتى القرارات التي اصدرها لم يعرضها على مجلس الادارة وهي تصرفات فردية اقرها بنفسه دون الرجوع الى مجلس الادارة».
صفات سيئة
واردف المرزوقي قائلا:
«هذا الهولندي دائما في خلال الاجتماعات يتجنى على الموظفين السعوديين ويقول لهم «انتم كسالى وعديمو الجدوى والفائدة» هذا شيء مؤسف ان يأتي وافد الى بلدنا وينعم بخيراتها ثم يصف اهلها بصفات سيئة. وقال للاسف غالبية مجلس الادارة من غير السعوديين ويد واحدة لاتصفق فمثل هذا الهولندي لايعلم بأن هذه البلاد الطيبة قد بنيت بسواعد سعودية 100% وهناك شركات سعودية تعمل في نفس المجال. واضاف قائلا: لقد عملت في شركة سدافكو لمدة «22» سنة شهدت خلالها تطورا يشهد له الجميع في المملكة وخارجها فمنذ ان كانت مبيعات الشركة في بدايتها في حدود 100 مليون ريال والان وحتى تاريخ 1/9/2005م وصلت مبيعاتها الى حوالي مليار ريال ولله الحمد.
خسائر فادحة
واضاف تأتي الرياح بما لاتشتهي السفن، فمنذ استلام المدير الهولندي الشركة وهي في خسائر دائمة ولا ادري كيف تمت الموافقة على خطة الاستغناء عن الموظفين السعوديين ولم يتم عرض هذه الخطة على مجلس الادارة اطلاقا بصفة رسمية وهذا الرجل جاء ليبرهن بأنه يستطيع ان يحقق ارباحا وذلك بالاستغناء عن العمالة الزائدة وكانت بدايتها بالتخلص من العمالة السعودية على اعتقاده بأنها عمالة عديمة المنفعة.
وتابع المرزوقي قائلا بأن هناك مديرين وافدين يحاربون كل ما هو سعودي في الشركة بالعمل على تطفيش العمالة السعودية. وفي شأن ذي صلة كشف لنا احد المصادر في الشركة ان هناك بعض مديري الاقسام من الوافدين جاءوا للعمل بوظيفة عامل وبعضهم يحمل الشهادة الابتدائية والان هم مديرو اقسام ويستلمون رواتب عالية والبعض الاخر ليس على كفالة الشركة في الاصل ويعمل مديرا لاحد الاقسام. واضافت المصادر ان المدير العام الهولندي يتقاضى شهريا 250 الف ريال.
المصدر:
http://www.okaz.com.sa/okaz/osf/2006...6050715539.htm